选派大学生村官到农村基层工作，对于推进社会主义新农村建设和国家长远发展有着非常深刻的意义。如何培养好大学生村官是一个新的课题，在此笔者认为不能“派则了之”。

　　让大学生村官锻炼有道。有些大学生村官走到基层，担任村书记或者主任的助理，每天都是坐在办公室整理资料、上报各种各样的报表等工作。一些真正提升大学生村官能力，培养基层工作方法的工作并没有能够得到更多地接触。这里面有制度的原因，也有大学生村官自己的原因。如果能够形成一种机制，给予大学生村官更多自主参与村社工作的机会，体会其中酸甜苦辣，必定对其成长有着非常深刻的意义。

　　让大学生村官创业有道。许多大学生村官都有通过创业带动当地村民致富的理想，可现实总是残酷。有的是资金不够，有的是没有找到合适的项目，有的是村上阻力太大，还有的大学生村官自己决心不够等等问题。面对这些问题，如果能够根据各地不同情况，请有关专家提供参考创业项目，通过资金赞助一部分自筹一部分鼓励大学生村官自主创业，帮助他们寻找创业之路。哪怕是失败，也是一种尝试，也是一种进步。

　　让大学生村官晋升有道。年轻人有梦想，希望得到更好地发展，希望提高自己的眼界。要形成大学生村官晋升机制，对那些有思想、有品德、有能力的大学生村官要加以重用。上得去，也要下得来。机关工作与农村工作要相互结合，相互补充。大学生村官通过晋升机制到机关工作一定年限，再次回到农村工作，或许会有质的变化。

　　大学生村官是一个年轻的群体，需要更多地指导和关心，要给予他们更多的信任，才能收获意想不到的成果。