一是建立关心关爱机制。结合考核情况，及时为每位大学生发放1200元的一次性生活补助，并建立了结对联系和定期谈心制度，切实保证大学生工作、生活有保障，干事有着落。

　　二是建立教育培养机制。把大学生村干部培训列入镇、村干部教育培训计划，进一步提高大学生农村工作技能和工作能力。同时，将大学生列入村级干部重点培养对象，积极创造条件，锻炼他们的实践能力。

　　三是建立日常管理机制。将大学生村官的日常管理作为推进管理工作的重要环节来抓。通过制定《双凤镇大学生村干部日常管理办法》、建立健全上班作息制度、信息上报制度、定期述职制度、重大事项报告制度、请销假制度等相关制度，明确了由村总支书记或村主任对大学生村官进行考勤、镇党政办公室负责监督的日常管理机制。（翁信华）