新疆塔城地区从大学生村官思想实际和农村发展实际入手，重点解决好四个突出问题，有力助推大学生村官通过换届进入村“两委”班子，为农村发展积蓄力量，攒足后劲。

　　加大政策支持，解决好大学生村官“能不能进”的问题。地委从全局和战略高度认识做好大学生村官进村“两委”班子的重要性，结合政策要求专门研究制定《关于做好大学生村官进村“两委”班子有关问题的通知》，疏通“进”的渠道。对在村任职时间较长、群众基础好、条件成熟的大学生村官，通过选举担任村“两委”领导职务；是中共正式党员的大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织选举，进入村党组织班子；不是中共正式党员，但群众基础好、工作成绩突出、愿意扎根基层的大学生村官，做好深入细致的群众工作，通过选举进入村委会班子；对任职时间短、群众不熟悉，但有发展潜力和工作思路的大学生村官，采取不占村“两委”班子职数专职专选以及聘用等方式，确保在岗大学生村官百分百的进村“两委”班子。

　　强化思想引导，解决好大学生村官“想不想进”的问题。通过网络、电视、简报等多种形式加强宣传引导，大力宣传优秀大学生村官先进事迹，宣传各级党委、政府重视基层、支持基层的好政策、好措施，引导大学生村官把农村作为干事创业的舞台，坚定扎根农村、奉献基层的信心。以乡镇为单位组织开展了竞选专题培训，让大学生村官熟悉竞选流程和注意事项，增强参选勇气。针对个别大学生村官认为自己资历浅、年龄小、经验不足的思想顾虑，县（市）组织部门和乡镇党委分别组织了专题谈心活动，深入到村与大学生村官交流谈心，帮助他们卸下思想包袱、排除心理障碍，鼓励他们勇挑重担积极参选。沙湾县大学生村官陶金金说：“不少村官上任以后都做着乡镇机关的工作，只充当着乡镇和村里“联络员”的角色，对村上的事参与少、实践少，很多好的想法都没能实现。这次可以参选进入村“两委”班子，使我们觉得出路更宽广了，自己终于可以真正带着大家一起干了。”

　　搭建发展平台，解决好大学生村官选后“干事创业”的问题。地区专门成立了大学生村官创业工作协调小组，整合组织、人事、发改、劳动、财政、工商、税务、共青团等部门工作资源，为他们干事创业提供有针对性的指导帮助。地区和县（市）还制定出台了一系列优惠政策，为大学生村官创业提供政策、项目和资金支持，特别鼓励大学生村官围绕调整产业结构、发展合作组织、提供社会服务等农村重点难点工作进行创业，实现自我价值，带动农牧民致富。乌苏市大学生村官义提米起发挥专业优势，争取10万元畜牧养殖小额贷款，积极发展畜牧养殖和农家乐餐饮业，当年实现收入6万余元；塔城市大学生村官于金成，通过利用回乡大学生创业项目贷款政策贷款28万元，注册成立益农连锁公司，在实现自我创业同时，做到了服务村民，益农惠农。托里县库甫乡杰特窝巴村大学生村官贾纳提根据牧区实际，组织发动5户牧民投资100余万元，创办了畜牧养殖合作社，带动了全村130户牧民增收致富。

　　注重保障激励，解决好大学生村官“心神不定”的问题。为切实解决好后顾之忧，使大学生村官真正把“心”定到服务基层上，把“神”聚到推动发展上，着力建立完善了系统的保障激励措施，使他们工作有目标、生活有保障、干好有奔头。为大学生村官设立工资专户，及时足额发放工资补贴；地县财政每年配套资金120万元，为大学生村官办理5项保险；工作经费按每人每年2000元的标准纳入财政预算；定期为大学生村官发放通讯和交通补贴，条件好的县（市）全部为大学生村官配置了交通工具，并由财政支持免费享受公租房政策；实行大学生村官与乡镇机关干部同等绩效奖励。同时，通过多种途径加大对大学生村官的系统培养选拔。2008年以来，全地区对75名考核优秀的大学生村官进行了表彰奖励，从优秀大学生村官中优先发展党员33名，推荐37人考录成为公务员，34人考录进入事业单位，13人进入乡镇场领导班子，推荐71人赴援疆省市培养，将41名优秀大学生村官纳入乡镇领导班子成员和村党支部书记后备人选进行重点培养。一些县（市）还专门面向大学生村官队伍开展公开选拔领导干部工作，形成了鼓励大学生村官干事创业的鲜明导向。

　　在此次村“两委”换届中，塔城地区261名在岗大学生村官都将通过选举进入村”两委”班子。和布克赛尔县大学生村官旦木仁加甫·那德木德在本村换届中，以高票当选为村党支部书记和村委会主任，实现了”一肩挑”。（雷建虎）