“全面加强人才工作，深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。完善人才培养、任用、评价、激励机制。努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好社会环境。”温家宝总理在《政府工作报告》中指出：“培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路。”　

　　青年在事业上如何才能更快地进步上升？企业、社会、政府怎样为他们创造更好的成长空间？两会期间，来自社会各界的人大代表集思广益，共话如何为青年人才成长创造良好环境。　

　　舆论应引导青年克服浮躁　

　　全国人大代表、天津市委组织部常务副部长、天津市人大常委会人事任免工作室主任张俊滨在接受中国青年网记者采访时说，《政府工作报告》中对青年人才成长的强调是有战略眼光的。青年人才的成长关系到国家事业的后继有人，是非常迫切的工作。　

　　“正确的舆论导向和典型的作用十分重要。”张俊滨指出，现在一部分年轻人功利心较重、浮躁，没有一种脚踏实地、日积月累，从基层、基础、从小事做起的思想准备，总想走捷径、一夜成名，总想短时间就过上那种有房有车的好日子，“这种心态可不好，难以成就大业。”　

　　青年人不能浮躁，应该明白自己对社会、对国家的责任，王俊滨说：“在社会实践、国家事业发展当中，有你自己的真正价值，有你成才成长的渠道和舞台，所以对青年人成长方向的引导应该特别加强，在青年当中应该树立典型，不同行业都可以成才，不同行业都可以有作为，不同行业都可以出现受人尊重的人。”　

　　全国人大代表、山东泰安市东方计算机学校校长王元成同样表示，使青年人更好成长成才，国家对价值取向的引导尤其重要。王元成十分推崇对雷锋精神的学习。他表示，对雷锋精神的学习不是对其“神化”。“学习雷锋，学的是乐于奉献的精神，是热爱劳动、勤于学习的态度。”王元成说，“雷锋是一个劳动的原型、奉献的原型，我们的社会需要更多的雷锋，青少年需要更多地雷锋精神的指引。”　

　　社会应为青年人提供成长成才的空间　

　　“一块石头放在那里就只能是一块石头，但如何发现他的潜质，把他雕琢出来，也许就会成为稀有的东西。”　全国人大代表，陕西黄河集团公司管理改革部副部长王卉用了一个生动的比喻来形容青年人才的发掘。王卉结合自身成长经历表示企业可以通过三步走为青年成才提供空间。　

　　第一步需要企业给予青年更多展现平台。王卉提到企业中的工会等党群组织应多开展一些活动，让青年员工能够多方面展示自己的才能，从而在其中发掘人才。王卉举例说到，她所在的陕西黄河集团就经常会举办演讲比赛、文艺汇演、职业技能大赛、通讯员的培养与表彰等活动。通过这些活动干什么？答案就是发掘人。“我也曾经多次参加单位组织的演讲比赛，并多次获奖，受到了重视。”参与这样的比赛，除了锻炼自己的能力，更多的是能让管理层发现员工们不同的能力和才华，企业需要通过这种渠道去发掘人才，也有必要通过这样的方式给予员工展示自我的机会。　

　　第二步是培养。王卉结合自身经历阐释了主动培养员工的重要意义。“我作为基层员工的时候，多次参加各种比赛，被送出去参加学习型培训师的培训，去好的学习型组织实习、交流，经过这些不同阶段的锻炼后，技术上和学习上的经验都丰富了不少，很多理念和想法都得到了转变。”王卉强调这就是企业对员工的培养，它不仅是单纯的专业技能的培训，更多的是对各方面素质的提升。　

　　最后一步就是人尽其才、人适其位。王卉指出，企业要为青年员工提供合适的岗位与机会，让他们早日实现知识到技能的转化。　

　　“给青年人才一个什么样的成长环境？”全国政协委员、中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长兼总裁吴焰先生同样重视对青年人的发掘与培养。吴焰表示，全社会都应该把青年看作是财富。“我们有时候很看重物化的东西，比如金钱或是物质的积累，如果把青年当成财富来看，你就会珍惜他。”吴焰指出应该给予他们更多的培养，给予他们更多施展才华的机会和空间。另一方面，吴焰建议给予青年更多的包容，由于青年人本身的阅历和对社会认识有局限，企业和社会应该更多地去关注青年人在事业中所经历的事件对他们的影响，包括心理上的影响。“到我这来工作的大学生，我不希望工作几年后，他的心情蒙上一层灰色。”吴焰指出，企业必须有一批青年人才作为中坚力量才能真正茁壮成长，这需要企业竭尽全力去爱护他们，让他们在这个成长过程中有一个明朗的心情。　　　

　　基层实干经验是衡量青年干部的重要准则　

　　“现在的年轻一代需要学技术、学技能、长本事、长才干，需要熟悉国情、脚踏实地干事创业，无论各级党和政府还是共青团组织，应该把注意力和关注点放在这儿。对青年人才的培养、锻炼和使用要高度重视，要有计划，有步骤，有实际措施。”张俊滨说，“这是党的系统工程，领导同志要重视，要创造条件，搭建平台。”　

　　作为从事组织工作的官员，张俊滨解析了近年来天津市如何将基层实干经验作为青年干部选拔的重要考核标准：　

　　“市级党政机关已经一概不从大学毕业生里面直接挑选公务员了，要求至少要有两年以上基层工作经历。”　对于一些年轻人对身处基层难有出头之日的担忧，张俊滨表示在天津这种担心可以免除，基层一线得到了充分重视，相关政策就有从大学生村官里、基层的企事业单位当中“开口子”。“应该说国家大的政策是青年人必须在基层一线有过历练，才能了解民情、了解社会实际情况，才能逐步打好基础走上更高一级的、更宽的舞台，做起事来才有基础，当领导做决策才能不脱离实际，”张俊滨说，“《政府工作报告》中体现出的国家政策和导向非常明确，跟以前不一样，只要踏踏实实在基层一线干，增长才干，有真才实学，做出成绩来，在体制和渠道上，肯定是畅通的。”