腾讯博客“两会”专访节目《人大代表：降低乡镇公务员选拔门槛，给优秀村官一个机会》提到，“中国茶王”俞学文认为，现在的乡镇干部青黄不接，年轻干部的主要来源通过省级公务员考试招录进入，他们人心不稳，应付8小时的上班，下班急着进县城，人在乡镇，心在县城，地方乡镇的工作面临着很大的脱节；他断言，很多的大学生当村官，实际上是一种时髦，他们根本不是说为了村官而去当村官，他们是为了从村官里面能够跳到公务员，能够一层一层地往上走；提出对乡镇新招的公务员降低门槛，可以从村官里面进行选拔，要从土生土长的农民的孩子中选拔。

    以下是访谈全文：

　　主持人：您是如何当选为村主任的？当选后您又是如何履行这一职务的呢？

　　俞学文：我这次接任我们村的村主任这样的工作，一是由于我们全村村民的强烈要求，这是对我的信任。其实，我家里人，包括我们企业的管理层都是非常反对我这样的举措的，因为会牵涉到我的个人精力，对企业的发展不利。但是我带着一种感情乡情，带着对家乡村民的责任，所以就接受了这个，通过选举产生。我们村里面通过搞新农村建设，欠下200多万债务，而且我们村里面没有任何的经济收入。可以说，我们村的集体经济收入是为零的。现在的很多村实际上没有任何的收入，我接这个，完全是为了把村里这么重的负债的担子挑起来的。

　　当村主任的过程当中，我也做了很多的基层了解和调查。现在，应该说我们的地方政府，特别是乡镇一级的干部，现在变成了突击调，年纪大的都比较大了也面临着退休，年龄大了，力不从心了，思想也退化了，心态也就这么一回事了，年轻人又接不上。年轻人接不上的原因，有志青年不愿意在地方的乡镇里面待着。他们都是学历比较高，觉得好像在乡镇里面干着没有什么发展的空间。要解决这个问题，现在年轻人考了公务员之后，他不想在乡镇里面干的时间太长。到了晚上，一下班就急着进县城，就是为了应付8个小时的上班。他人在乡镇，心在县城，这样对地方的农村工作，对地方乡镇工作很利，目前地方乡镇的工作面临着很大的脱节。这对我们新农村建设，对大家发展的农业科技现代化，都会带来严重的影响。

　　主持人：对于乡镇干的具体选拔办法，您有什么建议吗？

　　俞学文：要解决这个问题，我这次提的建议是：一，要对乡镇新招的公务员降低门槛，可以从村官里面进行选拔。在村官里面进行选拔，要预防和制约一个问题。现在很多的大学生去当村官，实际上是一种时髦，他们根本不是说为了村官而去当村官，他们是为了从村官里面能够跳到公务员，能够一层一层地往上走。他们的目标定位是这样的。我的建议是，乡政府的公务员选拔门槛降低一点，要从土生土长的农民的孩子，家庭比较困难，没有多少背景，积极向上的思想的人又有，这部分人门槛降低了，不需要他们有很高的学历，只要大学毕业就行。目前招聘的方式是，整个市，或者全省，对公务员选拔是比较统一的，都是在优秀人才中进行选拔。我认为做乡镇工作的人，不需要读书最好的这帮人，学历最高的人。你可以在门槛降低之后，在中等往下的人才中，乡镇的干部，我认为需要吃苦，肯干，务实非常重要。再一个，要有工作激情。所以，也可以从村官里面进行选拔。

　　在地方一级的村官门槛实际上都很高的，都是选拔优秀的大学生当村官，这对实际的发展不现实。所以，我建议，乡镇一级的公务员选拔门槛要降低，包括村官选拔的门槛要降低，不要研究生、高学历的人去当村官，这完全是走形式，这要进行改革。

　　门槛降低学历低一点的可以从村官一级进行锻炼，吸取营养，学到可操作性的实践的经验，也更加了解老百姓的生活习惯和老百姓的喜怒哀乐，了解老百姓所想所要的东西。通过这样的选拔，我觉得对乡镇一级的工作，应该有很好的促进。

　　主持人：降低了门槛之后，如何保证公务员的工作水平和个人素质问题呢？

　　俞学文：我认为门槛降低之后，也可以有一些制约。可以在招聘的时候，公务员招聘公告里面就指出，这个是专门为乡镇一级招聘的公务员，但是你招聘进来在乡镇工作，前提就是最少要坚持15年的乡镇工作时间。为了激励他们，在一定的百分比基础上，在乡镇工作五年以后，通过全方位的考试，也可以有一定百分比的人才向县、市级进行选拔。所以，对他们的门槛进行降低，使用时间进行定位，他们就是在乡镇中流动，进行这样的定位。我觉得才能真正解决现在乡镇干部青黄不接的问题。

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